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certification OPQF

Anglais Ressources Humaines :

Qui peut en profiter?

Un grand nombre de personnes qui travaillent aux Ressources Humaines ou qui occupent une fonction avec des responsabilités dans ce domaine doivent communiquer en anglais dans leur travail aujourd’hui ou devront peut être le faire demain. Peut-être êtes-vous directeur des Ressources Humaines, chef du personnel, responsable du recrutement, responsable des rémunérations et des avantages sociaux, responsable de la formation continue et du développement, responsable des relations de travail ou spécialiste du comportement professionnel. Vous comptez peut être certaines de ces fonctions parmi vos responsabilités.
Quelle que soit votre spécialité dans votre mission ou votre travail, si vous devez être capable de communiquer de manière efficace en anglais dans les contextes liés aux Ressources Humaines, que ce soit en face à face (en réunions, lors de présentations etc.…), au téléphone, par courriels, pour rédiger des rapports, etc.… alors la formation « Anglais pour les fonctions des Ressources Humaines» de Cambridge Training est celle qui vous correspond. Elle peut également s’appliquer à ceux qui travaillent dans les petites ou grandes entreprises de l’industrie, du commerce, ainsi que dans les organismes publics.


Qu’est ce que la formation « Anglais pour les fonctions des Ressources Humaines » ?


Elle se compose de trois éléments essentiels :

  • Vous donner le vocabulaire spécifique aux Ressources Humaines, les phrases et la terminologie dont vous aurez besoin dans votre travail, plus celles qui se rapportent à votre secteur d’activité.
  • Garantir que vous aurez la grammaire, les fonctions du langage, plus le vocabulaire usuel anglais dont vous aurez besoin pour « consolider » le vocabulaire spécifique aux Ressources Humaines que vous avez acquis ou que vous connaissiez déjà mais que vous n’arriviez pas vraiment à utiliser.
  • Enfin le plus important, Cambridge Training garantira que vous aurez la capacité et l’assurance pour utiliser la langue que vous aurez acquise en situation réelle au lieu du contexte de la salle de cours.


Comment réaliser cela ?


(i) En concevant un programme de formation en anglais pour les Ressources Humaines élaboré afin de correspondre exactement à vos besoins, vos situations et vos priorités.
(ii) En vous proposant un formateur spécialisé de langue maternelle anglaise ayant une grande expérience non seulement de la formation « Anglais pour les fonctions des Ressources Humaines » mais aussi et c’est capital, une expérience professionnelle considérable dans ce domaine.

Contactez-nous pour savoir comment nous pouvons précisément vous aider…… ou voyez plus bas pour plus d’information.


Cambridge Training emploie toujours un processus pédagogique rigoureux en trois étapes :

  • En faisant une analyse complète de vos besoins en anglais - -- non seulement des problèmes spécifiques liés aux ressources humaines et des priorités que vous pouvez avoir, mais aussi de tous les autres problèmes liés à la langue.
  • En établissant le niveau de compétences que vous devez avoir ou celui que vous visez, dans quels délais et si la validation de votre compétence par un tiers est nécessaire ou souhaitée (TOEIC, TOEFL, GMAT, FBBCI, ILEC diplôme en….)
  • En vous faisant passer des tests simples mais rigoureux sur le plan pédagogique, élaborés par des examinateurs en langues de Oxford University Press afin de déterminer votre niveau de départ en anglais… . Cela permet à Cambridge Training Institute de définir vos « carences en langue » puis de mettre en œuvre les éléments de la formation dont vous avez besoin pour réaliser vos objectifs au cours de la période définie.


(i) Votre programme sera conçu en tenant compte des contextes et situations liés aux Ressources Humaines dans votre environnement professionnel (ainsi que tous les autres contextes ou situations) et vous fournira les connaissances, les compétences et les capacités afin de maîtriser un anglais opérationnel au niveau requis. Certains des nombreux modules et options spécialisés que nous proposons incluent :

  • Lexique anglais/français des Ressources Humaines ; mots clés, phrases et expressions. Comment et quand les utiliser.
  • Communiquer et participer efficacement en réunions, téléconférences et vidéoconférences.
  • Techniques et pratiques d’entretiens de recrutement en face à face et au téléphone, évaluation, développement et comportement professionnel.
  • Evaluer un CV (savoir lire entre les lignes), les candidats et les profils de postes dans un environnement international.
  • Négocier une offre de poste, une évolution de carrière, de salaire. (lien vers la page négociation)
  • Comprendre le droit du travail dans les pays cibles.
  • Rédiger une description de poste, de profil, une offre de poste convaincante en anglais.
  • Etre sensible et tenir compte des différences culturelles clés au sein d’effectifs internationaux.
  • Savoir lire et rédiger des documents clés en Ressources Humaines par exemple : politique RH, formulaire annuel d’évaluation, plan de perfectionnement des cadres, plan de formation, politique des relations du personnel, règles de sécurité et d’hygiène…

Pour le déroulement de la formation vous disposez d’une gamme complète et adaptable d’options de cours et d’enseignement qui conviendront à vos disponibilités, vos préférences et votre budget. Votre formation sera divisée en modules qui iront normalement de vingt à quarante heures ou bien d’ateliers de 1 ou 2 jours.


(ii) A l’issue de chaque module vous bénéficierez d’un bilan et d’une évaluation de vos progrès actuels ainsi qu’un contrôle et une réévaluation de vos futurs besoins en anglais avant de commencer le prochain module.


Cambridge Training Institute sera ravi de mettre à la disposition des stagiaires potentiels et de leurs employeurs le contenu détaillé des cours afin qu’ils puissent décider si CTI est en mesure d’offrir la formation la plus appropriée. Cependant, étant donné que ces programmes contiennent une importante propriété intellectuelle, ils ne peuvent être rendus publics.

 

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Métiers auxquels s’adresse l’offre de formation de CTI dans le domaine des Ressources Humaines

Directeur/Directrice, Responsable et Assistant des Ressources Humaines ; Conseiller et Consultant en Ressources Humaines ; Directeur/Directrice et Responsable de la gestion des Talents ; Responsable, Conseiller et Consultant en Recrutement, Responsable du Développement des Ressources Humaines, Responsable de la Formation.

Un peu de vocabulaire courant en « Anglais des Ressources Humaines »

Connaissez-vous tous les termes et expressions clefs couramment utilisés en anglais dans le domaine desRessources Humaine ? Connaissez-vous leurs équivalents en français ? Et êtes-vous confiant sur la manière de les utiliser et dans quelle situation ? Si non, Cambridge Training Institute serait ravi de vous aider à maîtriser les exemples ci-dessous et bien plus lors d’un cour spécialisé « Anglais des Ressources Humaine ». Pourquoi ne pas nous appeler ou nous envoyer un courriel tout de suite « and let’s talk it through »

Across the board

Allowance

Backdate

Balanced scorecard

Can do culture

Cooling off period

Deadlock

Downgrade

Entitlement

Empower

Fast track

Fire

Gatekeeper

Glass ceiling

Halo effect

Headcount

Intake

Incumbent

Job share

Johari window

Kick into touch

KSAs

Lay off

Lump sum

Mainstream

Mismatch

Notice

Norm

Outplacement

Overtime

Perk

Psychological contract

Quit

Quota strategy

Redundant

Regrade

Settle for

Shortlist

Tailor

Think outside the box

Under paid

Unjustifiable dismissal

Voluntary benefits

Voucher

Warning

Weighting

Yardstick

YTD turnover

Zero hours contract

Zonal system

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